OBJETIVO GERAL DO PROGRAMA:

 Também conhecido como “LAYOFF” se refere à suspensão temporária de contratos de trabalho. O recurso mais usado pelas empresas em momentos de entressafra ou crise, ultimamente, para reduzir a produção e os custos “qualificando e desenvolvendo a mão-de-obra.” A vantagem do layoff é a redução imediata de custos, já que a empresa não precisa arcar com o pagamento de salários, durante o período. O funcionário terá direito a receber uma bolsa de requalificação paga pelo Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT). Nesse período, o trabalhador não receberá seu salário. A empresa pode, voluntariamente, manter benefícios como plano de saúde e seguro de vida. O empregador é obrigado, neste período, a fornecer aos funcionários afastados treinamentos de requalificação e o funcionário é obrigado a participar para receber o (FAT). A suspensão do contrato só pode ser feita uma vez a cada 16 meses.

 

Diz o art. 476-A, da CLT:

 “O contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de dois a cinco meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador, com duração equivalente à suspensão contratual, mediante previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho e aprovação formal do empregado, observado o dispoto no art. 471 desta Consolidação.”

 

OBJETIVO DOS TREINAMENTOS:

 Objetivo dos treinamentos foi proporcionar aos participantes, aprendizagem e habilidades a fim de aprimorar seus conhecimentos atuando assim na melhoria continua de suas atividades sendo na Agrícola, Indústria e Oficina Automotiva com 231 colaboradores.

 Desenvolver e proporcionar crescimento pessoal e profissional através da qualificação nos processos de operação e manutenção de Maquinários Agrícolas, Caminhões e veículos leves, como também na área industrial com a produção e fabricação do açúcar e etanol (melhoria contínua do processo) permitindo aquisição de conhecimentos tecnológicos, técnicas e procedimentos necessários para o desenvolvimento das habilidades no processo, operação ou em reparos como também a aplicação e manuseio correto de ferramentas. Considerando normas técnicas, aspectos de saúde, meio ambiente e segurança no trabalho com NRs necessárias para cada função, oferecido nos treinamentos práticos e teóricos no Programa Bolsa de Qualificação Profissional realizado nos meses de “Janeiro 2019” até “Março 2019”.

           

 RESUMO DOS TREINAMENTOS

 

LOCAL DOS TREINAMENTOS

 Com parceria entre a Prefeitura Municipal de Bariri & Dcbio, foram disponibilizadas 04 salas de aulas na Escola Municipal “Joseane Bianco” em que as aulas foram ministradas pela empresa contratada Eba-Consultoria. Em contrapartida a Dcbio ofereceu mão-de-obra para serem realizados pequenos reparos e pintura da escola.

 

CARGA HORÁRIA TOTAL DOS TREINAMENTOS

 - 1320 horas

 SENDO:

 - 1 turma de 120 horas = 37 colaboradores – 15 dias de treinamento;
- 4 turmas de 180 horas = 139 colaboradores – 23 dias de treinamento;
- 2 turmas de 240 horas = 55 colaboradores – 30 dias de treinamento;

 

REALIZAÇÃO 07 TURMAS DE TREINAMENTOS

 - 116 colaboradores treinados em Janeiro e Fevereiro 2019;
- 115 colaboradores treinados em Fevereiro e Março 2019;

 

Total de 231 participantes

 

METODOLOGIA PARA APLICAÇÃO DO TREINAMENTO

 

• O treinamento teórico aconteceu em local adequado com salas climatizadas, oferecido pela DCBIO;

• O treinamento Prático aconteceu com equipamentos disponibilizados pela DCBIO;

• Apresentação do conteúdo através dos recursos audiovisuais;

• Aplicação de exercícios teóricos e práticos durante o treinamento objetivando a fixação do conteúdo pelos participantes;

• Certificação eletrônica para os participantes com a respectiva carga horárias, porcentagem de participação e conteúdo programático.

 

 

 

Bariri, 02 de Maio de 2019.

Ivan Wellington Mazo

 Analista de Treinamento Desenvolvimento
Psicólogo Organizacional Ψ – CRP 06/146110
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